当社は、ゴルフ場事業および緑化事業を通じて、お客様に安全で快適なサービスを提供するとともに、従業員が安心して働くことができる職場環境の確保に努めています。

厚生労働省は、カスタマーハラスメントを「顧客、取引先、施設利用者その他の利害関係者による社会通念上許容される範囲を超えた言動により、労働者の就業環境が害されること」と示しています。

当社は、お客様からのご意見やご要望には真摯に対応いたしますが、従業員の人格や尊厳を傷つける行為、就業環境を害する行為に対しては、従業員を守るため毅然と対応いたします。

以下の行為は、カスタマーハラスメントに該当する可能性があります。

（これらはカスタマーハラスメントに該当する行為の例であり、これらに限られるものではありません）

当社は、カスタマーハラスメントに該当すると判断した場合、状況に応じて以下の対応を行います。

• 注意・警告
• 対応の中止
• ゴルフ場施設の利用制限または利用のお断り
• 緑化事業における契約の見直しまたは解除
• 警察、弁護士等の関係機関への相談
• 法的措置の実施

当社は今後もお客様にご満足いただけるサービスの提供に努めてまいります。

そのためにも、お客様と従業員が互いに尊重し合い、安全で健全な関係を築けるよう、ご理解とご協力をお願いいたします。

当社は、採用選考、会社説明会、職場見学、インターンシップその他これらに類する活動に参加されるすべての方（以下「求職者等」といいます。）の人格および尊厳を尊重し、安心して求職活動等を行うことができる環境を確保します。

当社は、求職者等に対するいかなるセクシュアルハラスメントも許容せず、その防止および適切な対応に取り組みます。

当社は、求職者等に対するセクシュアルハラスメントに関する相談があった場合には、事実関係を迅速かつ適切に確認し、相談者の意向や状況に配慮しながら対応します。

また、事実が確認された場合には、社内規程等に基づき厳正に対処するとともに、再発防止に努めます。

当社は、面接、職場見学、インターンシップ等は当社が定めた方法および手続に従って実施し、採用活動等において次の事項を遵守します。

求職者等に対するセクシュアルハラスメントに関する相談は、下記窓口にて受け付けます。

当社は、相談者のプライバシーを適切に保護します。